Страница 1 из 2
viper31
Имеет ли смысл, если разница с трудовым договором 5-6 тыр.?
Женя
Смотря какие цели и задачи. Но если такой вопрос задаешь, то тебе лучше этого не делать. Гарантий меньше там. Больше для ип подходит, например
poliman
Нет отчислений в фонды
Нет записи в трудовой
viper31
Есть запись в трудовой вроде.
poliman писал(а):

Нет записи в трудовой


Вроде как вносится.
Женя писал(а):

тебе лучше этого не делать.


72 тыр. за год набегает. Минус отпускные конечно.
А до пенсионного возраста ещё дожить надо,
вот и думаю над актуальностью.
Женя
viper31 писал(а):

Вроде как вносится.


только по трудовому вносится. И отчисления по трудовому около 40%. То есть начисляют работнику 50. Из них 13% - ндфл, -22%-социалка ОПС, -5,1% омс, 0,2% - несчастные случаи на производстве и т.д.
По гпх работодатель платит сумму за работу, оговоренную по договору или заданием, в форме приложения к договору. Обязанности что то удерживать нет. А для исполнителя это доход и он платит налог 13%. Если самозанятый, то всего 4 или 6%. Ну и так далее

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:

viper31 писал(а):

Минус отпускные конечно


отпускные по трудовому работодатель тебе обязан, а ты отдыхаешь. А по гпх в это время работа не выполняется. Спрашивай конкретнее, если интересно. Но тебе я не рекомендую, как и большинству
Mihalych78
Цитата:

По гпх работодатель платит сумму за работу, оговоренную по договору или заданием, в форме приложения к договору. Обязанности что то удерживать нет. А для исполнителя это доход и он платит налог 13%. Если самозанятый, то всего 4 или 6%. Ну и так далее


Good

в элеткронной отчетности все это отражается
хоть что полиман ручкой в трудовую впишет

Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:

Цитата:

отпускные по трудовому работодатель тебе обязан, а ты отдыхаешь. А по гпх в это время работа не выполняется. Спрашивай конкретнее, если интересно. Но тебе я не рекомендую, как и большинству



нужна вторая карта
если самозанятый, так-как все что будет переводится на карту будет считаться доходом
а ГПХ удобен если не хочешь штаны просижывать
Женя
С другой стороны по трудовому ты должен быть на работе 8 часов. А по гпх сделал работу за 3 часа и ушел или вообще дома делаешь. Так ипешки мелкие работают, самозанятые и подобное. Свои плюсы есть, есть правильно договоришься и спланируешь, но это больше не работа, а мелкое предпринимательство уже

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

Например, есть у тебя основная работа, все такое, как у Бамбука. И есть время свободное. Ты подписываешь гпх и что то им делаешь в свободное время, а они тебе платят. Это идеальный вариант
Mihalych78
Цитата:

Например, есть у тебя основная работа, все такое, как у Бамбука. И есть время свободное. Ты подписываешь гпх и что то им делаешь в свободное время, а они тебе платят. Это идеальный вариант

gpn
viper31
Женя писал(а):

А для исполнителя это доход и он платит налог 13%


Вроде как работатель может оплатить, удержав из вознаграждения.
Надо уточнить +6 тыр. до или после налогов.
Если вычесть налоги и отпускные из 72 тыр., выходит +36 тыр. за год, или 3 тыр. в месяц.
Mihalych78
Цитата:

Вроде как работатель может оплатить, удержав из вознаграждения.



в договоре указывается кто налог платит
poliman
Если компания предлагает устройство по гпх то это уже говорит о том что они хотят экономить на налогах на сотрудниках
То есть они ничего другого не могут придумать кроме как отобрать у самого крайнего всей цепочки

Там Априори делать нечего
Патрикевна
viper31 писал(а):

Есть запись в трудовой вроде.
poliman писал(а):
Нет записи в трудовой


запись в трудовой без отчислений не котируется Pardon
Mihalych78
poliman писал(а):

Если компания предлагает устройство по гпх то это уже говорит о том что они хотят экономить на налогах на сотрудниках
То есть они ничего другого не могут придумать кроме как отобрать у самого крайнего всей цепочки

Там Априори делать нечего



ну вот работал я в стройхолдинге когда-то
и по ГПХ с экспертными конторами
норм было Good
goon103
Нет больничных и отпусков
Отчисления в пенсионный есть
В отделе кадров о гпх "не знают" (если придут централизованные повестки, то не получишь)
GENA
Задолбало если честно это государство! Сделало бы уже для всех одинаковую прогрессивную шкалу налогов и страховок и все. Эта оптимизиция и кошки мышки ни бизнесу ни налоговой нафик не нужна.
Я бы в малом бизнесе сделал так- выплата работнику суммы. Фискалить ее по ИНН в МНС и все. Пусть МНС, страховые фонды и работники сами с этой суммы пилят кому чего и сколько.
Средний и большой бизнес бы уже по их усмотрению или так или про старому через бухгалтерию.
Выровнять всех и самозянятых и ИП и ОООшки мелкие. А траблы с пенсиями и ОМС перевалить с бизнеса на плечи физиков.
И сразу у всех ЗП повысится на 42% на руки! 63 Ну а то что чел с нее кому то должен потом так проблемы чела! Хочет пусть в кошки мышки с МНС и фондами играет. А бизнес в это время делом должен заниматься!

Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд:

poliman писал(а):

Если компания предлагает устройство по гпх то это уже говорит о том что они хотят экономить на налогах на сотрудниках
То есть они ничего другого не могут придумать кроме как отобрать у самого крайнего всей цепочки

Там Априори делать нечего


Чего они у тебя отобрать хотят? facepalm Получил сумму и сам иди налоги с нее плати и страховки. Кто запрещает. Они хотят головняк убрать с расчетами и проблемы с увольнением лоботрясов.

Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:

goon103 писал(а):

Нет больничных и отпусков
Отчисления в пенсионный есть
В отделе кадров о гпх "не знают" (если придут централизованные повестки, то не получишь)


Я вот как ИПешник недавно узнал что, что бы больничный был надо тысяч пять забросить в ФСС подписав договорчик. Тогда на следующий год будут больничные.

Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:

Патрикевна писал(а):

viper31 писал(а):

Есть запись в трудовой вроде.
poliman писал(а):
Нет записи в трудовой


запись в трудовой без отчислений не котируется Pardon


сейчас уже у многих электронные трудовые и они завязаны со страховыми и ПФР. Наибаллы считать удобнее им так. И стаж и взносы все видно.
poliman
Женя писал(а):

другой стороны по трудовому ты должен быть на работе 8 часов. А по гпх сделал работу за 3 часа и ушел или вообще дома делаешь


Цель использования гпх - это сокращение налогов
Я по молодости по дурости работал 2 месяца по такому договору
По факту там нужен сотрудник на полный день и ты не имеешь права уходить раньше чем остальные
Им не нужен подрядчик который может сделать свою работу за час или дома или хоть за неделю
Им нужен штатный сотрудник но при этом они хотят экономить на его налогах

Поэтому либо белое оформление с белым окладом либо до свидания.
Mihalych78
Цитата:

Цель использования гпх - это сокращение налогов



совмещение

Добавлено спустя 25 секунд:

Цитата:

По факту там нужен сотрудник на полный день и ты не имеешь права уходить раньше чем остальные



договор подписывал бухой?

Добавлено спустя 32 секунды:

Цитата:

Им не нужен подрядчик который может сделать свою работу за час или дома или хоть за неделю
Им нужен штатный сотрудник но при этом они хотят экономить на его налогах



условия договора
Патрикевна
GENA писал(а):

сейчас уже у многих электронные трудовые и они завязаны со страховыми и ПФР. Наибаллы считать удобнее им так. И стаж и взносы все видно.


так и я про то .
дмитрийй
Гпх это чё такое?
Женя
дмитрийй писал(а):

Гпх это чё такое?


гражданско правовой договор. Типа договора подряда, оказания услуг

Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:

viper31 писал(а):

Женя писал(а):

А для исполнителя это доход и он платит налог 13%


Вроде как работатель может оплатить, удержав из вознаграждения.
Надо уточнить +6 тыр. до или после налогов.
Если вычесть налоги и отпускные из 72 тыр., выходит +36 тыр. за год, или 3 тыр. в месяц.


Это значит они будут налоговыми агентами, а ты как физик на подряде будешь у них. Предлагают просто на дурачка или сокращение или такой договор?

Добавлено спустя 8 минут 31 секунду:

poliman писал(а):

Цель использования гпх - это сокращение налогов


Цели могут быть разные. Например, можно задерживать з/п. Если по трудовому при задержке более 2 недель директору уголовка, то по ничего. Если опасное производство, там риски на работника перекладывают, опять же от уголовки и от содержания за утрату здоровья, помимо омс и опс. Уволить опять же легко. Просто сказать, что нет работы, иди отсюда и не платить 2+1 мес. Долго писать, но вариантов масса, от относительно безобидных, до фатальных
viper31
Женя писал(а):

Предлагают просто на дурачка или сокращение или такой договор?


На выбор предлагают, срочный трудовой за копейки, либо гпх +6 тыр.
дмитрийй писал(а):

Гпх это чё такое?


Гражданско-правовой характер.
Женя
viper31 писал(а):

На выбор предлагают, срочный трудовой за копейки, либо гпх +6 тыр.


Ты же пару мес на новую работу устраивался? Без договора что ли работал?
viper31 писал(а):

трудовой за копейки


Сколько в трудовом? И еще в конверте сколько обещают в соотношении к трудовому?
Serega iz Novomoskovska
viper31 писал(а):

разница с трудовым договором

В том, что по ГПХ ты как "самозанятый" с соответствующим налогообложением, а по обычному - ты работник по трудовому договору и ща тебя всё платит работодатель + социалка.
[Fred]
гпх на какой срок предлагают заключать? rraz
Evgen
[Fred] писал(а):

гпх на какой срок предлагают заключать? rraz


Судя по всему, на длительный, так как топикстартер считает эффективность с учётом отпускных.
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 2
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы